Часті випадки коли працівник хоче отримувати зарплату в іншому банку, а роботодавець мягко кажучи проти, давайте розберемо чи законно це. 

Нормативно-правова база

Як завжди при вивченні будь якого правового питання, основа з основ, це Конституція України.

Згідно зі статтею 19 Конституції України, правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.

Відповідно до статті 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно до статті 24 Закону України "Про оплату праці", за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Відповідно до статті 25 Закону України "Про оплату праці", забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою.

Ніякий закон не зобов'язує працівника укладати договір про відкриття рахунку для виплати заробітної плати саме з тим банком, котрий вказує роботодавець.

Роботодавець не хоче переводити зарплату в інший банк, що робити?

Слова це добре, але папір краще. 

Тобто потрібно письмово звернутися до роботодавця із заявою про перераховування заробітної плати у інший банк.

Якщо і в такому випадку роботодавець проігнорує ваше прохання, тоді тільки лишається звернення до суду.